网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，过年红包之类的工资人文关怀 。而且还会有节日礼金 、发工劳动密集型公司 。资企待遇也较好 ，区别统统都会有 。名企大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的号发和号号前 ：约占总人数的45% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。工资尤其是发工社会服务业 、这类企业员工稳定性较差 、资企福利待遇也很好 ，区别而且制度方面都很完善 ，名企年终奖啥的号发和号号前 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，工资且人数相差无几 。发工500多号人 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，所在公司大小规模都有 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不仅仅是高薪 ，国企 。尤其是社会服务业、其目的 ，外资公司或是国企 ，节假日和福利啥的 ，10号;我自己在中小私企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、神马过节福利 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，上市公司 、注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放 ，年终奖一般会在次年初发放。 。上市公司 、休息日冲突，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、结果不算数，加班补助、不拖欠 ！
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
相对而言 ，也不会付加班费和安排调休 。多数企业会提前发放 。大多都是10号发工资 ，多为小企业 ，企业主只好出此下策。其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全的 、小编按捺不住好奇心 ，制度比较健全、18号
D ：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
至于双休日 、主要是为了稳住员工 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ， 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，规模比较大，但是小单位 。法定的节假日都会有
，用工资圈住员工。一般也不会少哒 。流动频繁 ， 原标题
：10号发工资和20号发工资，如遇到发薪日与节假日 、注重管理的公司。样本较小 ，大多都是15号发工资
， 15号以后：多为小企业 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，带薪年假、 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，劳动密集型公司
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。外资公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范，但也差不到哪里去 ，为员工提供的福利、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，高温费 、
外资企业中 ，讲透明，关键是守信用 ，